Breaking
Sat. Feb 24th, 2024


छंटनी पर सुंदर पिचाई: दुनिया की दिग्गज टेक कंपनी Google ने एक साल पहले करीब 12000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था। इस ड्रॉ को कंपनी के इतिहास में सबसे बुरे दिन के तौर पर याद किया जाता है। इस ऐतिहासिक ड्रॉ के लिए ग्लोबल टेक कंपनी गूगल की काफी आलोचना भी हुई थी. अब एक साल बाद गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई (सुंदर पिचाई) ने इस जजमेंट पर शोक जताया है। उन्होंने कहा कि कर्मचारियों को इस तरह से खींचने के बारे में जानकारी देना ठीक नहीं था।

मंदी के खतरे के निशानदेही पर कर्मचारी तैनात थे

साल 2023 Google के कर्मचारियों के लिए शुरुआत बहुत बुरी रही थी। सॉफ्टवेयर सेक्टर की दिग्गज कंपनी गूगल की पेरेंट कंपनी अल्फाबेट (अल्फाबेट) ने 12 हजार लोगों को नौकरी से निकाला था। कंपनी का दावा था कि आईटी सेक्टर में मंदी के खतरे को देखते हुए यह फैसला लिया जा रहा है।

कर्मचारियों के अनुशासन पर बुरा प्रभाव पड़ा

बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के मुताबिक, एक मीटिंग के दौरान जब उनसे इस बारे में राय मांगी गई तो पिचाई ने कहा कि करीब एक साल पहले हमने अपने कर्मचारियों पर फैसला लिया था। यह निर्णय विनिर्दिष्ट किया गया, पीएंडएल और ग्रेड पर प्रभाव सांख्यिकी। हमने प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करने का सही तरीका नहीं बताया। इससे कर्मचारियों के अनुशासन पर बुरा प्रभाव पड़ा।

25 प्राचीन काल में ऐसा कभी नहीं हुआ

सुंदर पिचाई ने कहा कि किसी भी कंपनी के लिए ड्रॉ करना बहुत मुश्किल फैसला होता है। गूगल में हमने 25 साल में ऐसा समय कभी नहीं देखा. हालाँकि, अगर हम ऐसा नहीं करेंगे तो भविष्य में नुकसान हो सकता है। कंपनी बड़े संकट में फँस सकती थी। दुनिया में तेजी से हो रहे बदलावों से शुरुआत में हमारे उद्घाटन का सामना करना। हम नई प्रतिभाओं पर निवेश नहीं कर पाएंगे।

Google को ड्रा करने में असमर्थ

रिपोर्ट के मुताबिक, जब पिचाई ने पूछा कि ड्रॉट को कैसे पकड़ा जाए तो उन्होंने माना कि गूगल ने इस प्रक्रिया को अच्छे तरीके से नहीं पकड़ा है। हमें और बेहतर तरीकों से इस निर्णय को लागू करना चाहिए। हमें प्रभावित होने वाले कर्मचारियों को एक ही समय में सूचित नहीं किया जाना चाहिए था। हम ड्रॉ को अलग-अलग तरीकों से भी लागू कर सकते हैं.

ये भी पढ़ें

11 आईपीओ लॉन्च: अगले हफ्ते आ रहा है 11 आई शेयर, शेयर बाजार में होगा 4000 करोड़ रुपए का बड़ा खेल, तैयार रहिए अपना पैसा

Related Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *